Chez Dartess, une entité dédiée à la QVT, pilotée par des salariés
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Dès sa fondation, la société Dartess a voulu s’emparer de la question de la culture d’entreprise. En se structurant, la démarche a donné naissance à une entité interne dédiée à la qualité de vie au travail. Animée par une dizaine de salariés représentatifs des différents sites de l’entreprise, cette « Ruche » met l’accent sur la circulation de l’information, la recherche de solutions et la constitution d’un esprit de famille. Explications avec Pauline Tesson, directrice des relations humaines.
« Au sein de Dartess, nous nous sommes dotés d’un comité de qualité de vie au travail en 2016 mais l’idée remonte à plus tôt », rembobine Pauline Tesson, directrice des relations humaines du groupe Tesson, qui est la maison mère de la société Dartess. Dès sa fondation, cette société a dû « regrouper plusieurs cultures d’entreprise, il était important d’écouter les équipes, on a créé…»